Moja firma rozwija się w błyskawicznym tempie. Wręcz nie wiem kiedy moi pracownicy stali się w stu procentach profesjonalistami. Pamiętam, że jeszcze nie dawnoniełatwo było ich namówić na jakąkolwiekprzeróbkę a dziś sami łakną nowych treści i szkoleń. Nie wątpliwie to właśnieszkolenia mają w sytuacji naszejspółki ogromne znaczenie. Firma, którą prowadzę od lat działa z powodzeniem na rynku budowlanym. Nie jest tajemnicą żadną, że prowadzę hurtownie materiałów budowlanych. Kiedy zatrudniałem indywidualnychludzi to trudno było ich oswoić z tym, że muszą nauczyć się wykorzystywać kasę fiskalną. Aktualnie potrafią z tą kasą robić wszystko, aż strach patrzeć niekiedy, to wyłącznie taki drobny przykład, ale to teraz było ich pierwsze szkolenie. Potem im więcej ludzi zatrudniałem, a hurtownia rozrastała sięnawet z dnia na dzień, tym więcej było pracy nad ich umiejętnościami. Nie chciałem zatrudniać wyimaginowanych specjalistów z papierami i latami spędzonymi w branży. Zależało mi, ażeby ludzie byli swoi, zaufani, tylkopowinno się było ich nawet ze wszystkiego szkolić.Zacząłem więc zapisywaćosobistych pracowników nawszelkie możliwe konferencje branżowe i tak zaczęła się w naszejkorporacji fabryka wykształconej kadry. Kiedy zaczynaliśmy od kawałka pola i małej budki nie wiedzieliśmy, że rozwiniemy się do takiej potęgi, która mieć będzie działymajątkowe, księgowe czy marketingu. Takde facto bardzo dużo dała nam Unia Europejska i współfinansowane poprzez nią szkolenia efs. Kiedy takasposobność się pojawiła w tej samej chwiliskorzystaliśmy z niej. Wtedy to dopiero zaczęło się szkoleniowe eldorado. Właściwie każdy z moich pracowników nagle zaczął odczuwać potrzebę wzmożonejedukacji. Nastąpiło kilkaprzemian, przeniesień w ramach naszejhurtowni, wszystko zaczęło się nie gorzej kręcić i sprawniej funkcjonować. Moi pracownicy robią wszystko, aby wynagrodzić mi inwestowanie w ich wiedzę a ja wynagradzam im w ten metodę pracowitość i sumienność wykonywanej pracy.